Autor: Rita Barros Ramos
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Empresa processada por ex-empregado: três atitudes que eu não teria no seu lugar
Quando uma empresa processada por ex-empregado recebe a notificação, a primeira reação costuma ser humana, e não jurídica. Este artigo mostra três atitudes naturais que eu não teria no seu lugar: procurar o ex-empregado para resolver por fora, arrumar os documentos antes de entregar e mudar o tratamento de quem pode ser testemunha. Também mostra…
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Fim da escala 6×1: o que sua empresa precisa ajustar até 16 de dezembro
O fim da escala 6×1 já tem data: a EC 141/2026 foi publicada em 16 de outubro e as primeiras mudanças valem a partir de 16 de dezembro. Este guia mostra o que muda na jornada, no divisor, no DSR sobre comissões, na escala dos gerentes e no desconto de faltas, e os pontos que…
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Consultoria trabalhista mensal: o custo real de decidir sem orientação
A consultoria trabalhista mensal costuma parecer um gasto que dá para adiar. Neste artigo, mostro três decisões de rotina que chegam à Justiça do Trabalho com frequência: a dispensa da empregada que ainda não sabia da gravidez, a dispensa logo depois do atestado e a justa causa decidida no impulso. Para cada uma, trago o…
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Regulamento interno da empresa: o modelo pronto que vira passivo trabalhista
O regulamento interno da empresa não é um documento de gaveta. Cada regra escrita adere ao contrato de trabalho e pode virar prova contra quem a redigiu. Entenda como a Justiça do Trabalho trata as normas internas, o que o caso Walmart revelou no TST e por que o modelo pronto costuma criar obrigações que…
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Como proibir celular na empresa sem transformar a regra em passivo trabalhista
Proibir celular na empresa é lícito, mas a forma decide o processo. Regulamento, telefone para emergências, armário e liberação nos intervalos são as medidas que todos recomendam. O que quase ninguém mostra é a armadilha escondida em cada uma delas, e é ali que as empresas perdem ações que imaginavam ganhas.
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Justa causa imediata: as hipóteses do art. 482 da CLT que os tribunais realmente aceitam
As justas causas bateram recorde em 2025, mas nem toda dispensa resiste ao exame de um juiz. O artigo mostra quais hipóteses do art. 482 da CLT os tribunais aceitam, quando a penalidade cai e o que a reversão custa à empresa.
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PEC da Escala 6×1: o texto que o Senado vota amanhã não é sobre jornada, é sobre eleição
A CCJ do Senado vota amanhã a PEC da escala 6×1, no fechamento do calendário eleitoral do Congresso. O texto traz um jabuti que retira trabalhadores de alta renda da proteção constitucional de jornada e esvazia a negociação coletiva já validada pelo STF no Tema 1.046. Uma análise sobre o que muda na prática e…
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Os 3 momentos em que sua empresa precisa de assessoria trabalhista
Sua empresa sabe identificar quando precisa de auditoria, revisão de contratos ou defesa trabalhista? Este artigo mapeia os três momentos e o que cada serviço resolve, com dados reais de 2025 sobre o cenário trabalhista brasileiro.
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Dever de diligência do administrador e o risco do TST
Os precedentes vinculantes do TST cresceram mais de dez vezes em um ano. Este artigo mostra como ignorar esse cenário pode configurar falha no dever de diligência do administrador, com risco de responsabilidade pessoal, distinto da desconsideração da personalidade jurídica.
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Escala 6×1 na empresa: o que muda para o varejo
A PEC 221/2019 pode acabar com a escala 6×1 e reduzir a jornada semanal para 40 horas. Enquanto o Senado não vota, o varejo já pode revisar sua estrutura de turnos e os instrumentos da CLT disponíveis para se preparar.